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魚樂貝貝一直專注于嬰幼兒游泳和水上教育事業的開發和研究，打造了國內第一個專業的適用于嬰幼兒水育行業的ERP管理平臺，和客戶平臺、HR管理平臺，構建親子教育網絡平臺。經過多年的運營和積累，于2012年開始全國招商加盟，在全國范圍內推廣魚樂貝貝經營管理模式，利用信息管理平臺，遠程管理門店經營中每一個細節。短短兩年時間，在多地開設了200多家門店。

魚樂貝貝企業簡介：

北京魚樂貝貝教育科技有限公司成立于2011年，長期專注于嬰幼兒水育的開發和研究，旗下設有嬰幼兒游泳館和嬰幼兒水育培訓中心等機構，并在北京市朝陽區，通州區，豐臺區，懷柔區，外埠鄂爾多斯，大同，濟南，淄博等地開設了多家門店，是一家集嬰幼兒游泳和水上教育于一體的母嬰服務咨詢機構。【詳細介紹】

魚樂貝貝品牌故事：

魚樂貝貝取自《莊子秋水》“子非魚焉知魚之樂”，是讓家長不要站在自己角度，而是站在孩子的角度，才能了解孩子、幫助孩子、和孩子一起成長，子非魚，若化為魚，便知魚之樂！

魚樂貝貝企業文化：

魚樂貝貝經營理念：服務是較好的營銷

魚樂貝貝經營目標：讓每個客戶都“表揚”

魚樂貝貝經營特色：買游泳送早教

魚樂貝貝行業唯一管理平臺：

一、ERP管理

魚樂貝貝ERP管理平臺及技術和先進管理思想于一身，主要包括日常營業流程管理和客戶關系管理兩大部分，通過ERP管理平臺100多個功能點覆蓋整個標準化服務流程，實現客戶滿意戰略。

二、手機APP應用

魚樂貝貝手機APP應用是為會員家長量身打造，增強客戶的參與性與互動性，提高客戶黏合度。同時主打自身特色，進行差異化競爭，在不增加成本的同時，提高銷售額和競爭力。

三、會員平臺

品牌有獨立的會員平臺，主要包括育嬰指南、成長相冊、會員積分、游泳記錄、身高體重變化曲線圖、成長階梯等模塊。

魚樂貝貝HR管理平臺：

一、員工分級制

讓員工積極快樂的工作，是魚樂貝貝HR管理體系的核心之一，我們的管理系統實行員工分級制，從band1到band10，每個級別對應不同的工資和工作職責，調動員工的積極性，并提供廣闊的發展上升空間。

二、工資雙軌制

員工可以根據自身特點，分別走技術線和管理線，可以向專業深度發展，也可以向廣度發展，工資由級別確定，但在這個體系中，資深技術員工有可能比她的主管工資要高，這樣使工資分配更加科學。

三、人員管理人性化

1）多獎勵少處罰

這個體系中除了考勤外，沒有處罰和扣款，只扣分，即使員工工作上出現錯誤，也會默認員工的本身意愿是好的，考核時用分值來量化員工的級別。

2）考核指標信息量化

考核6個月進行一次，所有考核指標均為電腦系統量化，如：考勤、滿意度、部門流失率等。給予優秀員工以提升機會。晉升快的員工將在一年內晉升二次，對于晉升慢的員工，將會在工作滿一年后，統一晉升一級。晉升后的員工，均在工資上有具體體現。

3）激勵式獎金發放

初級員工至初級主管工作滿一年年底將多發放一個月薪水作為獎金，在次年7月發放；中級主管以上員工年底多發放兩月薪水作為獎金，在次年7月發放。在魚樂貝貝工作滿三年，公司將統一發放一筆感謝金，金額10000～30000不等。同時可晉升為魚樂貝貝的家族人員，魚樂貝貝家族成員的良好待遇,每年參與公司營利分紅10%。

4）新增功能：考試系統

客戶可以根據不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如果轉正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統會隨機在題庫中抽取50道題目進行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數據化、客觀化。

四、“績效管理”模塊

全面評估員工，通過“客戶滿意度”、“日常考勤”、“團隊人員流失率”等項目對員工進行考核，調動員工的工作積極性。

五、”考試系統”模塊

客戶可以根據不同階段的員工需求選擇不同的考試題庫，如轉正考試、晉級考試、知識技能考試等，考試系統會隨機在題庫中抽取50道題目進行考試，考試完畢直接計算考試成績，并永久保存，使整個HR體系更加數據化、客觀化。

通過考試系統，可定期對員工的專業素養進行考查，并與員工級別掛鉤，提高員工的整體素質。

六、”經驗分享”模塊

“經驗分享”模塊：由系統匯總各門店近年來在實際工作中積累的管理經驗及實戰經驗，結合理論知識進行分享并持續更新。自主研發HR管理平臺，使員工自主、快樂、長期留在企業工作。

魚樂貝貝人力資源管理系統，是基于當前服務行業招聘難、招聘到員工留不住的特點，通過對員工進行科學化的管理。實行“員工分級制”、“工資雙軌制”，實現了管理人性化、數據化。主要模塊包含“績效管理”，“工資管理”，“經驗分享”，“考試系統”等。

魚樂貝貝，投資少、見效快，擁有行業唯一的獨立管理系統、優質的培訓服務，讓每一位加盟者歡笑。魚樂貝貝招商，火熱進行中，熱忱期待您的加入！

選擇加盟魚樂貝貝，總部會對加盟商進行一些列的服務支持，主要包括店面選址、開業籌備、店面設計與施工支持、采購支持、VI系統導入、營銷策劃與指導、培訓支持、信息管理、日常運營指導等方面。

1、店面選址

1）魚樂貝貝對選址進行專業指導

2）魚樂貝貝品牌指導專家對開店選址給與專業的審核并進行相關指導。

2、開業籌備

1）魚樂貝貝全面導入直營中心籌備過程中所積累的模式。

2）魚樂貝貝派出精英團隊全面實施開業籌備過程。

3）魚樂貝貝根據細化到天的開業籌備計劃，魚樂貝貝總部全力配合計劃實施。

3、店面設計與施工支持

1）功能規劃與裝修設計，魚樂貝貝根據物業實際情況，科學規劃設計，全面導入魚樂貝貝中心專業設計規范要求。

2）施工過程指導，魚樂貝貝加盟商在裝修過程中，可全程提供工程材料、設備采購與安裝指導，并對施工全程跟蹤指導支持。

4、采購支持

1）魚樂貝貝擁有全國采購渠道，可協助加盟商采購一流專業設備及數百種專業用品，降低加盟商自行采購成本。

5、VI系統導入

1）魚樂貝貝協助加盟商嚴格按照魚樂貝貝的VI設計規范進行內外布置，確保VI系統方面的一致性。

6、營銷策劃與指導

1）市場調查與產品定價，魚樂貝貝協助加盟商結合其所在城市制定合理的產品定價區間。

2）營銷推廣活動策劃與實施，包括開業市場推廣活動策劃、年度營銷計劃制定、大型營銷活動策劃與協助實施、平面宣傳品設計、營銷管理流程導入。

7、培訓支持

1）學員培訓，魚樂貝貝崗前培訓根據加盟店各崗位的任職要求，進行崗位培訓。

2）負責人培訓，魚樂貝貝對加盟店負責人培訓，既包括專業培訓，也包括涉及營業各層面的管理培訓。

8、信息管理

1）魚樂貝貝管理系統的安裝和使用培訓，

2）魚樂貝貝管理系統升級、維護管理。

9、日常運營指導

1）專業化日常運營管理模式導入，魚樂貝貝提供日常運營管理手冊，通過全方位培訓讓加盟商熟知日常管理模式。

2）營運指導，若需求，魚樂貝貝總部會根據需要安排專業團隊到加盟店進行延伸培訓以及市場運營支持。

1、投資咨詢：投資者以電話、傳真、網上留言等方式向總部專業的投資顧問咨詢相關合作事項，索取有關資料。

2、實地考察：投資者到總部所在地進行項目考察，并與總部工作人員進行業務交流。

3、資格審核：總部對投資者進行審核。確認投資者的合作資格。

4、簽訂合同：雙方確認考察結果無爭議，正式簽訂合同。

5、繳納費用：投資者按所選擇的投資類型向總部交納相關的費用。

6、總部培訓：總部安排投資者進行技術培訓，培訓合格后頒發授權銅牌。

7、店面裝修：總部為加盟者提供裝修指導，與設計指導。

8、開業：總部持續關注加盟者的經營情況，并給予經營指導與幫助。

一、基本單店投資額10-20萬元；

二、店鋪面積200平方米以上；

三、加盟商身份要求：具有一定經濟實力和經營能力的法人單位或個體，對嬰幼兒游泳和水育等知識有基本的了解；

四、愿意參加總部的培訓，并接受管理；

五、須具備長期合作意愿，愿意全身心的投入到加盟中心的經營管理并努力維護優勝教育良好的品牌形象；

六、有一定的企業運作和管理經驗；

七、意向城市經濟發展、投資環境良好；具有市場潛力和發展前景。